Kompetenz-Felder

  • Executive-Coaching für Vorstand, UnternehmerInnen, Geschäftsführung
  • Beratung und Coaching des oberen Managements in Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung
  • Einzelcoaching für Management und Führungskräfte
  • Ausarbeitung und Moderation von Workshops für Strategieentwicklung, & Prozessoptimierung
  • Trainings für die Führungskräfteentwicklung, ausgerichtet an Ihrem individuellen Unternehmensbedarf,
    z. B.: 

    +Klärung der eigenen Rolle und Positionierung als Führungskraft

    +Selbstreflektion, Identität und eigener Führungsstil

    +Rollenklärung vom Kollegen zum Vorgesetzten

    +Selbstmanagment als Führungskraft

    +Strategisches Denken und Führen

    +Führung in der sich verändernden Arbeitswelt

    +Persönliches Kommunikationsverhalten / klärende, motivierende und ergebnisorientierte Mitarbeitergespräche, entsprechend dem Gesprächsanlass

    +Entscheidungskompetenz: Effizient, sicher und souverän entscheiden.


Das nehmen Menschen in Führungsverantwortung aus meinem Coaching/meinen Trainings mit:

  • Sie reflektieren ihre eigene Rolle als Führungskraft und werden sich ihrer Potenziale und Stärken bewusst.
  • Sie trainieren, wie sie selbst agieren und wirken und können ihr Verhalten und ihre Kommunikation reflektieren und optmieren, um mit ihren Mitarbeitern wertschätzend und klar zu kommunizieren und gemeinsam Ziele zu erreichen.
  • Sie lernen, wie sie ihre Mitarbeiter individuell anleiten und was wichtig ist, zu beachten, bzgl. "Nähe & Distanz", "Team & Indiviuum" und "Offenheit & die eigene Positionierung als Führungspersönlichkeit".
  • Sie realisieren, wie sie sich als Führungspersönlichkeit in ihrem Wirkungsumfeld diplomatisch durchsetzen und komplexe Themen effektiv und strukturiert analysieren.
  • Sie werden sich bewusst, welche Verangwortung sie insbesondere in Veränderungsprozessen für das Unternehmen und die Menschen darin tragen. D. h. wie sie Ruhe bewahrend mit den auftretenden Emotionen empathisch umgehen und deeskalieren und wie sie ihr Team in einem Veränderungsprozess führen, unterstützen und für alle erfolgreich steuern.
  • Sie entwickeln vor allem ihre individuelle Führungspersönlichkeit!